Трудовые споры Набережные Челны

Работник является наиболее слабой стороной трудовых правоотношений. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено право работника на оплату труда (выплату зарплаты) и корреспондирующая  для работодателя обязанность - выплачивать заработную плату. Однако, всегда есть риск обмана, ликвидации, банкротства работодателя, вследствие этого — задержки, невыплаты заработной платы, взыскание зарплаты в судебном порядке.  Очень часто работодатель нарушает сроки выплаты зарплаты, не выплачивает заработную плату при увольнении (уволили без зарплаты). 

Как вернуть зарплату? При уклонении работодателя от выплаты заработной платы — складывается ситуация, что работник фактически работал бесплатно. Взыскание заработной платы через суд, взыскание заработной платы исковая давность, срок давности по зарплате, срок взыскания зарплаты, нарушение сроков выплаты зарплаты — вопросы, которые волнуют каждого пятого работника нашей страны. В случае, если с Вами случилась подобная ситуация,

Вам не выплачивают зарплату и Вы еще состоите в трудовых отношениях с работодателем необходимо обращаться в компетентные органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. 

В случае, если трудовые отношения прекращены,и Вас уволили и не выплатили зарплату,  стоит учитывать, что срок исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы  (срок взыскания зарплаты) составляет три месяца, в случае пропуска указанного срока по уважительной причине (например болезнь) — он подлежит восстановлению. Срок взыскания заработной платы  начинает течь с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Как правило данным моментом является прекращение трудовых отношений (увольнение).

Если трудовые отношения не прекращены срок для обращения в суд течь не начинает, что подтверждается п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 18 марта 2004 г.  № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» , согласно которому в рассматриваемом случае «срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора" .

В судебном порядке лишь  возможно взыскать зарплату «белую». Взыскать другую часть заработной платы возможно в случае, если работник докажет, что ему выплачивалась ежемесячно такая заработная плата. В данном случае  будет — взыскание не начисленной заработной платы.  Следует отметить, что в данном случае суды не принимают свидетельские показания в качестве доказательств по делу.

Споры о взыскании заработной платы, категория «взыскание не выплаченной заработной платы» имеют некоторые процессуальные  особенности:

  • иск о взыскании зарплаты на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ не облагается  государственной пошлиной;
  • бремя доказывания  лежит на ответчике (работодателе)
  • в соответствии со ст. 236 ТК РФ на работодателя возложена ответственность за несвоевременную оплату труда  в размере  не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исковое заявление о взыскании заработной платы должно включать и данное требование
  • согласно ст. 237 ТК РФ работник имеет право на возмещение морального вреда в случае не выплаты заработной платы
  • в силу ст. 211 ГПК решение о выплате работнику заработной платы (в течение трех месяцев) подлежит немедленному исполнению
  • исковое заявление о взыскании зарплаты предъявляется в районный суд по месту нахождения работодателя
  • Проблемы, с которыми чаще всего сталкиваются работники при -  взыскание  задолженности по заработной плате в судебном порядке:
  • заработная плата была не в полном объеме указана в трудовом договоре, в данном случае следует предоставить суду доказательства того, что заработная плата выплачивалась в большем объеме  (доказательствами могут быть различные ведомости, платежки, начисления)
  • трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, в данном случае необходимо дополнительно просить суд «признать трудовой договор заключенным», в данном случае предметом доказывания является факт (наличие) трудовых отношения, свидетельские показания в рассматриваемом случае будут являться допустимым доказательством.
  • есть вероятность того, что работодатель может ликвидироваться и не осуществлять более деятельность, в данном случае при предъявлении иска необходимо обратиться в суд с ходатайством об аресте счетов работодателя на сумму задолженности перед истцом.

За невыплату заработной платы Уголовным Кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Трудовым кодексом предусмотрена возможность работника в случае задержки выплаты зарплаты  на срок более 15 дней приостановить работу на срок — до выплаты заработной платы. О приостановке  трудовой деятельности работник должен известить работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации работник обязан возобновить трудовую деятельность не позднее следующего дня после получения письменного уведомления  от работодателя о его готовности произвести выплату всей задолженности в день выхода работника.      

Взыскание задолженности по зарплате, а именно взыскание зарплаты через суд занимает  длительное время, в случае, если Вы пользовались услугами представителя, оплачивали их, потребуйте в судебном порядке возмещения указанных расходов с работодателя, иск о взыскании заработной платы должен содержать данное требование

Если Вы столкнулись с подобной проблемой и Вам необходима правовая помощь: подготовка иска о взыскании заработной платы, представление интересов в суде, Вы можете связаться со мной по телефону 8-917-241-000-4.

07
окт

Закон о банкротстве физических лиц вступил в силу с 1 октября 2015г.

Закон о банкротстве физических лиц вступил в силу с 1 октября. Уже сегодня любой гражданин, имеющий долг свыше 500 тысяч рублей, по собственной инициативе может объявить себя банкротом.

01
июл

В России установлен прожиточный минимум за первый квартал 2015 года

Премьер-министр России Дмитрий Медведев подписал постановление, где устанавливается величина прожиточного минимума за первый квартал этого года в размере 9662 рубля.

01
июл

Ставки для расчета процентов по статье 395 ГК РФ

Банк России разместил на своем сайте информацию «О публикации процентных ставок по вкладам физических лиц (по федеральным округам)».